[领导作风理论]领导作风“假浮蛮”整改方案

时间：2018-10-12 18:50:15

领导作风“假浮蛮”整改方案

XXX市llss局自开展集中整治领导作风“假。浮。蛮”方面活动以来，认真落实活动实施方案，强化作风整治活动措施，取得了一定成效，干部作风有了大转变，发展环境有了大优化。但领导作风“假。浮。蛮”方面的问题仍存在，为彻底根治领导干部“假。浮。蛮”现象，提升领导素质，我局重点开展了领导作风“假。浮。蛮”方面突出问题自查整改活动，通过开展对照检查。谈心交心。召开座谈会。组织民主评议。发放征求意见函。召开专题民主生活会等多种方式，广泛听取干部职工意见，集中排查领导自身存在的问题，并将查找出的问题逐一整改落实。

一、对中央和省委。省政府以及市委。市政府的重大决策。部署做表面文章，工作执行。落实不到位。

整改措施：

加强监督检查，将检查工作做实。做细，将检查项目量化，建立回访制度等手段，提高检查的公开透明度，对检查发现的问题下发限时整改通知书，到规定时限再回访复检，查看整改落实情况，真正做到工作不流于形式，抓工作务求实效。

整改效果：

局领导班子及成员都能认真按照上级党委政府的要求工作，认真贯彻执行上级党委政府的重大决策和部署。

二、调查研究不深入，下基层走马观花。浮光掠影，作决策想当然。拍脑袋，靠开会。发文件来指挥工作

整改措施：

大力开展走基层调研活动，局领导带领各科室负责人深入基层企业，深入职工群众，开展调查研究，每月下基层调研不少于一次，每季度撰写不少于一篇调研报告。

整改效果：

通过到基层开展调查研究，针对企业难点问题开展调查研究，形成调研论文，真正做到工作落到实处，决策基于实际。

三、工作不敢担当，遇到困难绕着走，不思进取，得过且过，缺乏创先争优。攻坚克难的魄力，怕得罪人，怕给自己惹风险。

整改措施：

1.建立和完善工作制度和绩效考核机制。

2.加强理论学习，树立责任意识，强化宗旨意识。

整改效果：

建立和落实了中心组学习制度，加强了政治理论学习，树立了创先争优意识，克服工作不敢担当，怕困难的心里。

四、对班子领导不力，甚至不抓不管，导致严重不正之风长期得不到治理。屡屡出现腐败现象。

整改措施：

1.建立中心组学习制度，加强对班子成员的教育管理。

2.加强党风廉政教育工作，继续开展党风廉政教育月活动，张贴廉政警示标语，组织《廉政准则》的学习等。

整改效果：

我局领导班子团结，对班子成员的党风廉政教育到位，没有出现不正之风和腐败现象。

五、弄虚作假。欺上瞒下，只报喜不报忧，在发展指标上搞假数字。出假政绩，固定资产投资造假，税收造假，转税。买税。

整改措施：

1.成立统计依法治理领导小组。由局主要领导任组长，分管领导任副组长，并下设领导小组办公室。负责统计数据上报的审核工作，全面加强对统计依法治理工作的领导。

2.组织有关人员学习数据统计工作的有关政策。法规。文件。

3.要求财务会计人员。统计人员上报数据时实事求是，报忧不打折扣，报喜不掺水分，要求上报数据及时准确，并建立责任追究制；同时，领导不干预。不改动上报数字。

整改效果：

我局从领导到一般干部，均能按实上报数字，不虚报。瞒报数字。

六、不先解决老百姓的民生事项，而在超过现有财力的情况下去搞政绩工程。形象工程。

整改措施：

1.坚持民主集中制。

2.坚持财务公开制度。

3.建立和完善政务公开体系，完善市局网站建设，全面公开党务政务信息。

整改效果：

我局强化责任意识和树立群众观念，始终把职工群众利益放在工作的首位，没有出现超财力搞政绩工程和形象工程。

七、重显绩。轻潜绩，重近期效果。 ( http://fanwen.chazidian.com) 轻长远利益，重局部利益。轻全局利益。

整改措施：

1.加强学习。

2.树立全局观念和大局意识。

整改效果：

局班子成员注重自身学习，提高理论知识水平，树立了全局观念和大局意识，工作从大局出发。

八、群众观念淡薄，漠视群众疾苦，不倾听群众诉求，不解决群众亟需解决的实际困难，甚至对群众反映的问题置若罔闻。

整改措施：

1.拓宽群众投诉。举报和诉求渠道，设立投诉电话。电子信箱等平台。

2.严格执行接访程序和制度。对各种群众信访。投诉能及时答复，并注意让答复让对方满意，严格遵守首问负责制，做到持续改进，做好跟踪问效，对每例处理结果有记录。

整改效果：

通过以上措施，畅通群众诉求渠道，建立接访制度，能够及时的倾听群众诉求，给群众提供反映问题的平台，对反映上来的问题不能及时解决的认真做好解释工作的同时落实责任人跟踪回访。

九、因失职。渎职。不积极化解群众矛盾，引发重大群体性事件，影响社会和谐稳定。

整改措施：

1.严格执行首问负责制。

2.树立群众观念和服务意识，积极化解职工群众矛盾，维护系统和谐稳定。

整改效果：

通过对一些信访件的妥善处理，从而消除了一些职工对原来改革中的疑虑和不解，平息了长期上访的风波，有效维护了系统和谐稳定。