人社局人才工作汇报精选三篇
“汇报”是汉语词语,意思是综合材料向上级报告,也指综合材料向群众汇报。下面是小编精心整理的人社局人才工作汇报精选三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】人社局人才工作汇报
20xx年，xx市人社局充分发挥职能优势，主动作为、创新服务，不断加强我市专业技术人才和高技能人才队伍建设，着力完善人才引进、培养、使用、评价和激励机制，全力打造引得进、留得住、用得好的良好人才环境，为我市经济社会发展提供了有力的人才智力支撑。今年，我市共招聘事业单位工作人员333人，其中招聘义务段教师145人、高中教师人才引进38人、卫生技术人员55人、其他事业单位95人。另外城区事业单位遴选工作人员123人。今年共招募“三支一扶”大学生22人。引进其他各类人才800多人，其中高层次人才11人。目前，全市专业技术人才总量7200多人（其中高中级专业技术人才4153人）。技能人才总量1.12万人（其中高级工以上等级高技能人才3700多人）。
一、坚持服务发展，创新引才模式
紧紧围绕我市粮食机械、医药食品等特色产业，对特殊人才实行“一人一策”“一事一议”，聚焦“xx籍优秀人才回归工程”，赴xx、云南、深圳等地成功举办xx籍优秀人才座谈交流暨招商引资推介活动。与宜昌、xx等城市人社部门签订多项人才合作协议，实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息异地同步共享。积极构建畅通、灵活、高效的事业单位高层次人才引进“绿色通道”，简化程序、减少环节。根据人力资源和社会保障部《关于开展20xx年公共就业和人才服务专项活动的通知》（人社部发〔20xx〕90号）文件精神，进一步促进高校毕业生、就业困难人员、进城务工农民和其他事业人员实现就业。市人才交流中心组织xx有限公司等多家企业分别参加了跨区域（春季）高校毕业生巡回招聘会，xx民营企业服务周大型招聘会，xx市高校毕业生就业服务周专场招聘会、xx省人力资源就业创业博览会等一系列招聘会，活动中用人单位与求职大学生见面，实行双向选择，吸纳了众多人才。优化营商环境，充分为引才助力，大学毕业生创办企业申请小额担保贷款，不受出资额和注册资金的限制，按生产规模和流动资金需求确定担保额度。个人独立创办企业的，可申请不超过10万元的小额担保贷款；合伙创办微型企业的，可申请不超过50万元的小额担保贷款；创办劳动密集型企业的，可申请不超过200万元的小额担保贷款，对超过国家小额担保贷款额度政策的贷款利息从支持大学生就业创业专项资金中给予贴息。对初次申请的小额担保贷款到期后，可申请二次小额担保贷款，贴息期限不超过2年。
二、坚持源头培养，建设育才平台
支持鼓励企业申报省级技能大赛。注重激发人才创新活力，推动人才管理部门简政放权，深化人才分类评价和职称制度改革，完善职称评审绿色通道，不断提升人才软环境，增强人才的归属感。加强跟踪管理，做好后续服务，开展项目落地、成果转化、建立长效机制等工作，持续放大人才项目洽谈会的政治效应、经济效应和社会效应。鼓励企业吸纳高校毕业生就业，对符合规定条件的，按每个大学生每月100元的标准补贴三年，并提供社会保险补贴、职业培训补贴、税收减免和贴息贷款等支持。对在xx自主创业，按规定给予5000元的一次性创业补贴、2万-20万元的创业项目扶持资金、创业孵化基地场租及水电费补贴、创业培训补贴，提供创业小额担保贷款。对来xx就业创业的领军人才、高端人才，按照《市人民政府关于推进大众创业万众创新的意见》（安政发〔20xx〕2号）要求，公安部门及时办理落户手续，并给予配偶就业、子女入学、工作对口安排、生活住房等政策倾斜。毕业年度内高校毕业生持《高校毕业生自主创业证》从事个体经营的，在3年内按每户每年8000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税，限额标准最高可上浮20%。
三、坚持高端引领，加大人才培养
积极推进职业技能提升行动，组织实施技能培训工程和高技能人才培养工程。xx市人才创新创业超市为人才创新创业提供“全过程、全要素、全方位”服务，分设“创新创业政策咨询服务”、“人才团队引进服务”、“项目资金申报服务”和“档案管理服务”四个窗口，服务人才600余人。为把我市打造成为区域性人才集聚高地、人才创业热地、人才生活乐地奠定了坚实基础，为促进经济增长，提供了有力支撑。为持续提升劳动者职业素质和就业能力，认真履行职业技能培训职责，有效地推进了技能人才队伍建设。20xx年，开展职业技能培训1699人，其中城乡劳动者就业技能培训418人（开设的培训科目有保健按摩、美容化妆、西式面点、育婴师、养老护理、营养配餐师六个班级）；开展高危行业领域特种作业技能提升培训339人（其中办证人员339人）；开展企业以工代训15家企业，涉及人数873人。开展九类人员创业意识培训69人。申报技能人才评价考评人员48人。
四、坚持以人为本，推动人才建功
畅通民营企业职称评审申报渠道，为民营企业专业技术人员职称评审提供便利，在初级职称的申报工作中，通联公路公司等多家企业申报初级职称32人。市人才交流中心为全市20000多名流动人才提供档案整理和保管服务，新增档案2326份，调出档案926份。目前库存所有档案初步完成电子信息化，可通过xx人社微信公众号实时查询。按照省委省政府《关于实施“我选xx”计划大力促进大学生在鄂就业创业的意见》等政策文件。20xx年，参加实习实训1049人，完成实习1007人，发放补贴989505元。
【篇二】人社局人才工作汇报
今年以来，我局社会治安综合治理联系点工作在区综治办的指导下，在局领导的高度重视下，紧紧围绕平安建设的工作思路，严格执行区综治办相关文件，以社会稳定和谐、群众满意为目标，主要领导和综治联络员多次到综治联系点泉水村开展工作，积极探索维护稳定及社会综合治理的新路子、新方法，综合治理联系点工作有新起色。
一、高度重视综治维稳工作。
局领导十分重视联系点的平安创建工作，始终把联系点的综治工作摆上重要议事日程，继续坚持目标管理，从建立社会治安综合治理领导责任制入手，强化目标责任制管理，为促进泉水村社会稳定，确保居民安居乐业，构建平安夯实了基础。
二、扎实开展民情走访活动。
按区综治办统一安排和布署，局党组及时召开党组会，明确责任人。今年以来，我们结合春节期间走访慰问，共帮助返乡农民工、返乡大学生解决“微心愿”3个，送去慰问金2700元；积极与民政、新农合办、教育等部门协商，帮助困难户赵建园解决妻子住院费用、双胞胎小孩上学费用等问题；结合“春风行动”，根据村民就业意愿，组织泉水村村民参加招聘活动，现场签约15人；结合“生态家园·清洁”专项整治工作，帮助泉水村解决垃圾清运费3000元；结合“惠万民”活动，为泉水村解决帮扶资金1万元。
三、切实排查不稳定因素。
村是一个合并村，情况比较复杂，我局定期到联系点组织学习关于加强社会治安综合治理的有关文件精神，并分发宣传材料进行学习、培训，深入宣传维护社会和谐稳定、促进社会公平正义的相关法律法规，提高了群众的法律意识。局负责人带领局股室人员，与泉水村班子成员多次开展调查走访活动，累计走访村组干部、党员、群众代表100余户，发放宣传资料400余份，以片湾屋场为集合点，完成了平安建设我参与我行动调查问卷80余份。
四、创新社会管理工作方式方法。
五、建立长效的防范机制。
我们坚持围绕“打击、防范、宣传、督导”四条主线开展工作，加强对社会面的控制。一是加强对流动人员的管理，切实了解流动人员的情况。二是加强对重点人员的监控，严格控制各类犯罪活动的发生。三是按照责权利相统一的原则，指导联系村夯实综治基层基础，进一步加强村干部队伍和村群防群治队伍建设，对辖区内的治安严格进行管理，发现问题及时上报，出现问题及时处理。
今后，我局将继续积极主动配合xx村做好社会治安综合治理工作，促进我区社会和经济建设的和谐发展。
【篇三】人社局人才工作汇报
20xx年，在县委县政府的正确领导和县委组织部的大力支持下，我局按照全县人才工作部署，紧扣全县经济社会发展大局，积极开展了人才培养培训和服务工作，取得了一定的成效。现将有关情况总结如下：
1、因地制宜开展技能培训。我局联合县财政、县职专及多家市职业技能定点培训机构，针对当地实际情况，结合产业发展规划，制定技能培训方案，在原定点式培训方式的基础上，进一步提供流动式、“大篷车”式等教学方式，深入村里进行现场培训，让技能培训主动走近老百姓。同时，变政府“端菜”为群众“点菜”，让广大劳动者自主选择培训时间和内容，可以在汽车驾驶、计算机操作、家电维修、种养殖等12种技能中任意挑选培训项目，避免了对培训时间和内容搞一刀切，整体提高了培训的针对性和实效性。目前已开展两后生培训90人，创业培训7期，培训208人。
2、积极落实优惠政策。对参加职业技能培训的贫困人员，根据职业(工种)类别的不同，按照湖南省职业培训补贴目录，给予不同的培训补贴。对有经营意识、愿意自主创业的贫困人员，给予创业培训补贴。目前这些补贴正在走申报流程。对符合条件的贫困村创业者、创办实体企业的返乡创业人员，提供5-10万元的政府贴息的创业贷款，目前已有233家企业申请了创业贷款，其中有206家企业已经获得2030万元的创业贷款，带动就业1240人，其他企业人社局联合银行正在进行考察审核。
3、大力引进优秀人才。严肃公务员考试录用程序，顺利完成20xx年度53名公务员招考的笔试和面试工作，目前53人全部上岗;坚持凡进必考、公开招聘制度，今年组织高校现场招聘县直高中教师25人、公开招聘农村小学教师176人。
4、认真做好人才服务。严格执行人社部发〔2014〕90号、湘人发〔2015〕47号等文件规定，抓好流动人员人事档案管理服务，办理流动人员人事代理手续479人次，办理调动手续157人次。完成2017年高、中、初级专业技术人员职称资格的行文批复工作，其中：批复高级专业技术职称85人(卫生基卫高级5人，其它中小学高级80人)，批复2017年中级专业技术职称116人(中小学中级103人，其它中级13人)，批复初级职称资格193人。评审通过中小学教师系列高级101人，中级103人;卫生基卫高5人，农业系列高级2人，中级9人;工程系列高级3人，中级2人;群文系列中级1人，中专系列中级1人。
20xx年，我们重点做好：一是配合省、市做好流动人员档案联网管理，二是继续做好技能人才培训和技能鉴定工作，三是选拔和培养一批较高学术、技能水平的带头人，为推动我县经济社会又好又快发展提供强大的人才保障和广泛的智力支持。
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