2023天津产假天数新规(合集3篇)
下面是小编精心整理的2023天津产假天数新规(合集3篇)，仅供参考，大家一起来看看吧。
2023天津产假天数新规1
目前天津对于剖腹产女性可以休158天产假，另外现在很多天津在职女员工比较关心产假期间的工资结算问题，目前来看的话，剖腹产休158天工资会按照女职工产假前12个月应发工资的平均数额来确定，最终数额多少用人单位和女职工可以自行计算。
天津产假2023新规
据社保网小编了解，目前天津相关部门已经表明，在原有的法规98天的基础上，女方如果是性剖腹产的话，总共可以休息158天，而且还增加育儿假夫妻双方各5天，所以说如果单位批准的话，产妇产假可以达到163天。
各区2023产假新规
1、滨海新区
在享受98天产假的基础上，天津滨海新区法规用人单位对于女职工生育出现难产的，增加产假15天，且用人单位对已参加职工生育保险且符合生育津贴申领条件的，由生育保险基金支付生育津贴。
2、和平区
和平区的用人单位对于女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天，其中用人单位应根据女职工产假期间的工资标准和应享受的产假天数计算高出部分，按月或按约定支付给女职工。
3、河东区
对于难产的员工，天津河东区法规增加15天的难产假，这里的难产是指女职工生育时采用产钳助产、胎头吸引术、臀位助娩和剖宫产的(无医学指征，因社会、个人因素由职工个人要求实施的剖宫产除外)。
4、河西区
河西区最近消息表明，对于女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天，怀孕满4个月流产的，享受产假42天，且产假期间的工资标准和产假前的工资标准要高于生育津贴。
2023天津产假天数新规2
1、首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假。育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月(含)内。按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。
举例：孩子出生日期为2021年6月，是否享受2021年-2024年共四次育儿假。
2、育儿假假期为工作日，不包含节假日。累计10天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。所以，育儿假与公休假属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣。企业职工根据所属企业内部管理制度，履行请假手续后，可享受育儿假。育儿假期间视为出勤。育儿假期间的工资由单位按照相关规定执行。
2023天津产假天数新规3
产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。
同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。
休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。
2023天津产假天数新规(合集3篇)相关文章：
2023天津产假天数新规(合集3篇)
上一篇：：天津大学届本科毕业典礼校长致辞汇编15篇
下一篇：天津人力资源管理师一级考试资料
