北京人力资源管理二级考试内容范文(通用2篇)
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第一篇: 北京人力资源管理二级考试内容
北京人力资源管理二级报名条件如下：
1.取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
2.具有博士学位，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
3.具有硕士学位，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
4.具有学士学位或硕士研究生毕业，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
5.具有大学本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
6.具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。
需要注意的是，根据国家相关政策，自2021年1月1日起，人力资源管理师考试相关要求将按照以上条件执行。
第二篇: 北京人力资源管理二级考试内容
北京人力资源管理二级考试内容主要包括知识要求和能力要求两个方面的内容。
知识要求包括10个科目，具体为：
1.劳动经济学
2.劳动法与劳动争议处理
3.人员素质测评理论与方法
4.招聘与人才选拔
5.员工培训与开发
6.人员素质测评理论与方法
7.组织行为学
8.薪酬管理
9.工作分析
10.人力资源开发与管理
能力要求则包括基础能力和专业能力两个方面的内容。
基础能力包括：
1.基本素养：如诚实守信，遵纪守法，职业操守等。
2.学习思考能力：如自我学习能力，知识应用能力等。
3.团队合作能力：如沟通协作能力，团队协作能力等。
4.自我管理能力：如自我约束能力，自我控制能力等。
专业能力包括：
1.人事业务处理能力：如劳动法律法规的运用，招聘与选拔，员工培训等。
2.业务方案策划与设计能力：如组织设计，人才梯队建设，绩效管理等。
3.业务模式创新与改进能力：如人力资源业务模式创新，业务模式优化等。
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