赴浙江考察学习心得体会(通用6篇)
心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。以下是小编收集整理的赴浙江考察学习心得体会(通用6篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
赴浙江考察学习心得体会篇1
用心与行，做好基层党建工作——赴浙江大学参加机关党建培训心得体会会 “江南忆，最忆是杭州。山寺月中寻桂子，郡亭枕上看潮头。”作为一名基层党务工作者，有幸在最好的时节，来到美丽的西子湖畔，虽没能游玩灵隐寺寻找明月中的桂花树，也未曾目睹澎湃汹涌的钱塘江大潮，只是静静的坐在浙大古朴的教学楼里倾听名师讲座，就足以让人收获颇多、流连忘返。刚刚结束了在浙大校园里开展的为期一周的机关党建专题培训班，回到工作岗位，学习的场景就像电影蒙太奇一般在我脑海里反复回放。以下，我将从所学、所思、所践三个方面分享本次学习的心得体会。
一、所学——课程内容丰富，学习效果好
本次学习培训活动围绕机关党建的主题开展，课程内容丰富，包括红船精神的历史内涵与时代价值、提高党建科学化水平、基层治理创新发展的实践与思考、党支部工作实务和工作案例解读、创新工作方法提高卓越领导力等；培训方式多样，除传统的课堂讲座之外，还有丰富多彩的现场教学、生动积极地学习研讨等。
在课堂里学习，丰富的理论和多彩的案例，让思想迸发出火花。通过孙宝根教授对红船精神历史内涵与时代价值的讲授，我对党的历史有了更加深入的了解、更加明确了新时代背景下共产党员的责任和使命。在部队待了30余年的老党员、老军人张小勇老师，以大疫情作为背景，身体力行的讲述了如何用优良作风来促进履职担当。陈永法调研员结合浙江机关党建的创新与实践，毫无保留的将提高党建科学化水平的方法论传授给大家。舒泽虎教授从宏观上为大家分析了国际、国内局势，并在大变局的背景之下，为大家详细解读“两会”的热点、难点问题，为我们更加牢固的树立了大局观。肖剑忠教授结合具体案例，讲授支部工作实务，对我们在具体党务工作中遇到的困难，问诊把脉、出谋划策。年近七旬的郑仓元教授，结合自身经历和一个个鲜活的案例，为大家打开了创新工作的智慧之门，指引在座的党员干部提升管理能力和领导能力。
到现场教学，实物的感染与互动的推进，使身心沉浸在学习的氛围中。在阴雨绵绵的下午，驱车往返三小时，只为到嘉兴南湖红色教育基地去寻找当年的星星之火，近距离的感受那开天辟地、敢为人先的首创精神，坚定理想、百折不挠的奋斗精神，立党为公、忠诚为民的奉献精神。在红色革命教育基地，我们冒雨重温入党誓词，每一句誓言都那么铿锵有力、坚定不移。在阳光明媚的上午，我们来到朝气蓬勃的江干新区，坐落于钱塘江畔的杭州市党群服务中心以几个动态屏幕，生动展示杭州形象、党建形象，把传统的静态知识附加智能化体验，提高认同感；场馆空间大，观影室、书法室、舞蹈室等功能教室比较多，可以开展丰富的支部党建活动；来参观的单位、公司络绎不绝，党建共建活动不断，对于丰富党建品牌、互相加深了解有较大意义。在这里，党群服务的理念和效果毫不逊色于各种高大上的设施设备，杭州市委、市政府为民服务的理念和科技化水平都让人感叹。
二、所思——对比示范典型，我们的差距在哪里
（一）杭州党建工作的亮点
结束培训回到岗位，虽日常工作繁多忙碌，但静下来的时候，杭州党建工作的亮点会不时在脑海里闪烁。概括说来有以下五个方面。一是党建创新工作的理念新。在党建创新过程中树立了“五个聚焦”的理念，即聚焦中心，抓融合；聚焦攻坚，促实效；聚焦服务，优民生；聚焦党性，强队伍；聚焦主责，提质量。二是智慧党建创新实践水平高。杭州充分运用物联网、大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术手段，在党的建设的各方面工作中做到实时感知、互联互通、智能分析、科学管理，实现了党建工作的精细化、信息化和智能化，不断提高党的建设质量。三是党群服务落地实。20xx年末建成的杭州党群服务中心，蕴含着先进的设计理念和科技感，集多种功能于一体的区域空间，将党建服务深刻融入了城市肌理和人们的日常。这里不仅有“高大上”的城市发展历程的展示，还聚集了杭州各行各业基层党建工作的优秀案例，成为各级党组织学习党建知识及开展活动的优秀阵地。四是全面从严治党责任明。杭州通过互联网+党建，有效进行了落实全面从严治党责任的探索，构建科学的质量标准、优化质效考核指标、健全完善党建工作绩效考评流程、运用“全视角考评”法则、建立有效的绩效目标跟踪机制及合适的激励导向结构、加强绩效考评参与者的心理调控。五是城市基层党建与机关党建互动佳。一方面将城市街道社区党组织建设作为城市党建工作的根本着力点，提升街道党工委统筹协调能力，确保社区党组织有资源有能力为群众服务，增强街道社区党组织政治功能和战斗力。一方面将增强整体效应作为城市基层党建工作的关键难点，强化市、区、街道、社区党组织四级联动，推进街道社区党建、单位党建、行业党建互联互动，广泛应用现代网络信息技术，党建有效覆盖扩大到新兴领域。
（二）所在支部的不足之处
成都和杭州这两座城，无论从人文历史还是城市建设方面都有很多相似之处，对比杭州的亮点，我们主要在创新理念和智能化水平上存在差距。细化到基层法院党支部的党建工作上，存在以下五点不足。
一、是理论武装方面的问题。主要是基层党支部对政治理论和审判业务学习不深不透，内容和形式都有失偏颇。支部建在庭上，我们庭对审判业务的学习比较重视，但对习近平新时代中国特色社会主义理论、中国特色的司法制度相关理论学习还不系统、不深入；对实用的新法新规学习多，但对于法院面临的外部形势和内部情况都在发生深刻的变化时所需要的服务大局的能力、做群众工作的能力、统筹协调的能力、处突维稳的能力和抓执行落实的能力思考不多、相关知识学习不够。断章取义地表面上学比较多，全面研讨深入地学比较少；应急了才去学比较多，系统地学比较少；联系工作实际比较多，联系思想实际比较少；联系具体问题比较多，联系世界观改造比较少。
二、是宗旨意识方面的问题。干事创业的敬业精神有所衰减。高新法院成立22年了，我们经历了法院从神仙树西路4号到天韵路8号的变迁，法院也伴随和见证了同志们的成长。但我们干事创业的激情和敬业精神却有所衰减，甚至时不时存在工作精神不振、状态不佳的情况，尤其是跳起来摸高、跑起来办事的精气神不足。尤其是随着收案量快速增长的态势改变，一些同志觉得可以懈怠放松下，放在抓紧结案和钻研案件上的时间功夫有所减少。
三、是担当作为方面的问题。司法服务工作不积极主动。由于受审判的独立性、中立性和被动性理念的影响，容易自我封闭，形成思维定式，导致不善于能动地把法院工作融入到党委的工作大局之中，不善于能动地从社会角度来考量法律效果和社会效果、整体效果的统一，不善于周详地考虑个案的方方面面，思路不宽、服务意识不强，工作对接不到位。支部工作对金融审判更好地服务高新区发展大局、服务成都国际化营商环境的建设思考不多。
四、是党务管理方面的问题。缺乏支部党建发展的明确定位和目标思路。格局决定思想，思想决定发展。我们是新支部、新庭室、新成员、新结构，我们18人的部门、9人的支部还没有明确的近期、中期和远期的建设目标，缺乏精准的战略定位和发展思路。除了本院和上级法院布置的目标任务和办案主业之外，我们支部今年内、三年内、五年内要完成哪些任务、达成哪些目标，我们要建成怎样的金融审判庭，怎样实现这些目标，都是需要我们抓紧深入思考的问题。
五、是党建队建方面的问题。首先，缺乏能够凝心聚力、具有支部特色、符合实际工作需求的支部文化。没有文化的引领，就难以形成共同的思想、共同的认知和共同的行为，难以形成拧成一股绳、跳起来摸高的团队力量。其次，支部对于党员同志的要求多、关心少。审判一线的青年同志审判任务繁重但审判经验不足、社会阅历不够，工作压力大，考核指标多，面对上级刚性审判质效考核，对他们常常更多的是讲工作、下任务、提要求，只要结果不关心过程，对其工作成绩的认可、激励不够。另外，党建责任制的意识还不够强。长期以来重审判、轻党建的现象客观存在，首先是思想认识有误区，总认为法院就是抓审判，党建工作太多会占用审判工作时间，影响审判工作的正常开展。其次是党建工作流于形式，行动上跟不上党建工作发展的要求。没有充分认识到，党建工作态度和方法存在的这些问题，会导致支部干警工作热情不够，战斗力不强等问题。
三、所践——结合支部党建工作，我们还可以做得更好
通过学习反思，结合中共成都高新区人民法院机关委员会民三庭支部特色，可以从以下三方面更好的开展党建工作。
一、是将支部品牌建设落到实处。着力打造党建文化，针对新支部、新庭室、新成员、新结构，着力打造符合民三庭实际和特点的党建文化，以“北斗”为支部命名。明确支部职责是为金融改革创新保驾护航。以“定分止争、为民司法、创新引领、止于至善”为支部格言。以“学以致用，在学深悟透中践行党的思想理论；滴水映日，在审判点滴中闪耀党性光辉；砥砺前行，在服务大局中彰显法治力量；不负昭华，在榜样示范中为党旗添光增彩”为品牌建设的核心。明确我们支部近期、中期和远期的建设目标，认真找准我们的战略定位，精准发力、凝心聚力，例如，将中长期目标定为，探索“可视化”的庭室管理目标、专业化的审判工作目标，和学者型法官和精英型法官助理的党建目标；在近期目标的确定上，在党务管理方面，建立支部书记、委员、党员各自的台账式管理方式；在审判机制方面，探索金融审判和买卖合同类商事审判的专业化审判模式，包括要素式审理模式、类案繁简办理机制等。以文化引领团队成长，让我们支部的每一位党员都要有“跳起来摸高”的精神劲头。
二、是运用“互联网+”探索智慧党建。运用“学习强国”和“蓉城先锋”两大党建平台，将学、思、践结合，落实“三会一课”制度，通过智慧党建的相关软件进行学习、跟踪、留痕。党建工作要做到年初有计划、年中有分析、年底有总结、学习有记录；支部书记每季度向分管院领导汇报本部门的党风廉政建设情况;半年或年终按通知要求，向党组做本人落实主体责任情况汇报。坚持“每月一学习、每季一案例”制度。落实好“4个一”工作：每位党员每年撰写反映党建、廉政工作开展情况的信息简报不少于1篇；支部书记讲廉洁党课，全年不少于1次；每月找党员同志开展谈话谈心活动，不少于1次；每月开展纪律作风专项检查不少于1次。
三、是党建活动及党建研究方式不断创新。一方面，创新党建活动方式。通过党支部“三会一课”及庭室会议等平台，创新形式开展好廉政警示教育，以谈谈身边的廉政故事、读读国学故事的廉政经典等，让每一位党员在头脑中真正绷紧廉政的弦。另一方面，党建理论研究方式创新。将支部党建与审判业务相结合，着力打造精品案例、精品庭审和精品文书，推出精英党员法官。进一步规范和加强庭前会议制度，研究关于常见案件类型的要素式审理模式，针对专业法官会暴露的审判中的难点痛点问题，加强专项调研，例如，如何应对被动地、无限制地追加当事人的继承人参加诉讼的问题，如何解决同案同判中的类案或关联案件的识别、查明问题。
赴浙江考察学习心得体会篇2
20xx年3月底，区委组织部精心组织全区村主职干部到贵州、浙江考察学习，现将我的几点心得体会报告如下：
一、关于党组织建设方面
党建引领，绝不是一句空话。事实证明，无论对于相对贫困地区的贵州还是发达地区的浙江，党组织建设得越好，村民自治制度建设得就越完善，越容易找准发展方向，选对产业发展路子，带动了村民自力更生，增强了村集体经济。
加强党建的几点好处。一是磨刀不误砍柴工，考虑了长远根本。村党支部建设，就如同磨刀，党支部就是那刀口，磨锋利了，大局稳定了，自然对村级各项发展建设、事务处理等砍柴的活就省心省力，能够聚精会神搞建设、一心一意谋发展，更利于长远发展，村民群众更容易齐心协力。二是指挥棒的作用，增强了战斗力。为人民服务的根本宗旨，必然需要为村民谋福祉、想方设法让村民过上幸福生活，没有一支有组织、有计划的强有力的队伍，在前面指挥带路是不行的。散兵游勇是敌不过一支严密组织、密切配合的正规军。三是抵御风险的作用，形成了更大合力。吨位越大，越能经历大风大浪。党组织就是组织群众形成一个吨位越来越大的船，发展壮大集体经济，让每个村民家庭能够抱团发展，形成合力，逐步确保每个村民在遇到大病大灾等大风大浪时，能够得到集体组织和集体经济体的有力庇护。
如何加强村级党组织建设。党组织建设的核心问题是对党员的思想教育管理问题。目前，农村党员普遍是人数较少，年龄偏大，文化水平不高，思想觉悟不够，接受新事物新观念能力低，发展改变现状的方法不多、意愿消极。这些农村党员虽然历史欠账太多，存在这样那样的问题，但是，也是可以充分调动积极性和增强党性，从而发挥其余热作用的。一是大力弘扬优良传统促进党员身份认同和党性教育。通过结合优良传统，大力树立尊老爱幼、孝老爱亲等观念，强化年长者与党员身份的结合点，让德高望重的人与党员身份对接起来，与为民服务的党性教育有机结合起来，从而实现党员身份的认同，党性的逐步提升；二是不断增强纪律规矩意识加深对党的先进性和组织优越性的认识。通过对党员的行为规范的严格要求，丰富党员的组织生活，严格规范政治生日、流动党员学习制度和党员个人重大事项、重大变故困难的报告制度，提升党员对组织的认同、感受组织的洗礼和关怀，增加政治仪式性的党员活动，强化党员依靠组织的优越性提升自我完善能力、带领村民的能力和村集体的荣誉感、存在感。三是着力发挥传帮带和引领作用促进党员带头示范、争当模范。通过对老党员进行任务安排，采取激励性的学习教育管理办法，结合优秀党员评比和民主评议，发挥传帮带作用，引导党员自身和群众都能不断提升自己的学识修养，积极主动地维护党员形象，善行善举。
阳坡村党支部与考察学习样板村党建比较及工作重点方向。通过走马观花式的实地参观，近距离感受，结合阳坡村实际，既有相同点也有不同点。相同点，阳坡村与贵州5个村的党建现状、氛围基本一致。其中，塘约村的规章制度较为完善，大坝村支书持续发挥带头人作用，都是我们弥补追赶的空间。不同点，与参观的任何一个村比，阳坡村党员数量均差太多，很多样本村成立了党总支。浙江的村支部党建工作普遍都比内陆地区的党建工作做得好一点，内容更加丰富、思想更加活跃。余村党支部敢想敢拼，主动作为，增强了党组织凝聚力；刘家塘村，积极动员群众生产发展，带领发展村户经济，务实有为，很接地气。碧门村党支部通过发展村户众创空间，每家每户都是创业者，带动村民增收致富，马家弄村干群一家亲456实践模式，密切联系群众，双一村的党建继承优良传统、不断开拓创新、推陈出新等等，都是值得阳坡村借鉴学习的地方。虽然，需要几个阳坡村才能达到这些村的党员数，积聚到人才，但是，小也有小村的好处，可以将党建工作做得更加精细化、具体化和实效化。20xx年，是阳坡村新一届党支部履职尽责第一年，主要可以从这几个方面抓党建。一是培养年轻后备干部，形成较为稳定的队伍结构。二是积极发展党员，坚决遏制过去六年未发展党员的情形加重。目前1名入党积极分子培养，接受了5份入党申请书。三是加强党员教育管理，建立党员积分制管理办法、政治学习制度、党员十星级办十件实事等制度。强化村干部行为规范，落实绩效考核制度。四是切实发挥纪检委员作用，强化党员遵规守纪。以更严格的自律，带动村民健全民主自治制度，推动乡风文明建设更有实效成果。五是新建党群文化服务活动广场，丰富党员群众生活，提升农村生活品味。六是创建规范化党支部，加强党支部活动室建设，改善党员议事协商工作环境，落实谈心谈话和三会一课制度，了解党员日常生活环境，增强党员荣辱观，令行禁止。
二、关于产业发展方面
产业发展，必须走一二三产业融合规模化发展之路。通过实地考察，凡是集体经济做得好的，都有支柱性的村集体产业支撑，同时这些产业已经开始实现了一二三产业的融合发展，形成了产业链，产业规模已拓展全县区域范围。
产业发展的基础条件和动力要素。通过考察大坝村、化新村、水井村、碧门村等情况来看，产业发展必须具备一定的基础条件，比如大坝村的金刺梨，走的是先行试验、全县推广、深加工的路线。化新村瞄准见效快的蔬菜种植业韭黄，选择低成本投入、易于运输和保存，简易加工提升附加价值，同时借机村庄合并之际，整合数个合作社，成立村办企业公司，实现产业再扩大再生产。水井村以政府注册资金100万起家，虽未见实效，但是起步将土地资源要素整合起来了，发展莲藕，莲池进行鱼类养殖，走复合型农业生产发展，也容易见到效益。碧门村是以竹业加工，引进生产企业，带动形成众创氛围，家家都能做加工生产，具备生产、加工、销售等完整的产业链，同时，碧门村的白茶和竹业都已在安吉全县推广形成了品牌。经过总结提炼，这些村的产业发展共同的基础条件有：1、找准全区域适宜种植的品种，2、降低成本投入，3、小规模完成试点试验，取得一定收益，4、尽可能最大化产出效益，5、具备一定的加工环节增加了附加值，6、有效扩大再生产规模，实现规模效益，7、量产实现深加工处理，形成区域性大规模化的产业链。其中，产业发展并非被动而为，而是市场化和效益追逐的结果，是产业发展的核心动力要素，即必须在有利益驱动下，逐步推广扩大形成品牌效应的，绝不是直接以规模简单再生产逆向压缩生产成本的。这种产业发展的基本规律，是通过一二三产业的不断深度融合实现的。农村最为显著的特点就是广袤的土地资源。如果没有实现将绝大部分土地利用起来，进行第一产业种植业的发展，就很难实现第二产业的加工获取附加值，更难有足够发展空间和动力实现旅游等服务业的深度融合。
阳坡村的产业发展现状及应该要走的路。目前，阳坡村是处在一个没有发掘种植业或养殖业品种的最早徘徊摸索阶段，也是全茅箭区的产业发展现状。但是茅箭区跳过了第一二产业的产出效益动力要素基础，直接进入了第三产业，发展旅游业，这极容易出现产业的瘫痪和半瘫痪现象，失去发展根基和动力，同时投入资金量非常大，政府和群众的收益难以体现出来。因此，目前应该抓紧找到适合全区域的第一产业品种，才能做好扶贫车间的小规模作坊加工，获得第二产业利润，进而扩大再生产体现规模效益，持续推动第三产业的深度加工和产品品牌服务。只有在全区域乃至全市域范围内，统筹考虑产业结构布局的情况下，阳坡村才能实现产业持续健康发展。茅箭区第一产业发展的土地资源并不多，南部大量的山林资源，有必要充分试验和实践“两山”理论，开拓创新、大胆试验，拿出当年山地整理、向山要地的胆识，以绿色发展、生态优先为基本前提，结合汽车产业优势，积极发展林下经济和林业经济，研究开发养殖品种，助力十堰汽车产业再降成本、升级品质。只有结合汽车的配饰加工业，茅箭区的种植业、养殖业等第一产业与城区第二产业现有优势相结合，依托城郊地区优势，拓展旅游服务等第三产业，才能取得长远规模收益，解决山区乡村振兴问题。
三、关于村支书工作方面
怎样的村支书才是合格的、优秀的。考察了9个村，印象最深的要数大坝村和双一村，得出一些体会总结。一是坚持民主集中制，切实一切为了村民服务和打算，一张蓝图绘到底。大坝村和双一村的村支书一干就是三十余年，中间的酸甜苦辣咸太多味道，双一村支书数次被免，仍然得到群众的高度支持。我想，如果作为一名村支书，没有在其任上为村民带来实实在在的福利或者长远发展的动力，那就不是合格的村支书。如果作为一名村支书，没有切实设身处地从群众的发展角度考虑该村的发展方向、定准盘子、健全自治机制制度，那就是不合格的村支书。如果作为一名村支书，没有以身作则，行得正、干得实，缺乏过硬的群众观点和联系群众的方式方法，解决不好村级内部矛盾，那就是不合格的村支书。
相比较而言，双一村的支书自身建设很严格，有一套内控管理制度，具有由内省到外控的层次感，经过实践证明了的科学民主的村民自治经验。大坝村的支书，是以发展为目的，时刻围绕为人民服务这个根本宗旨，带头示范，全身心投入，取得了一定成绩，是新时期有效管用的一套发展路线。具备优秀村支书的基本特点有：首先是一名党性修养很高的共产党员，能够全心全意为村民服好务。其次是一名地地道道的农民群众，能够设身处地为村民服好务。再次是一名敢闯敢试、具备创业精神的实干家、善于谋划的管理者和坚毅执着的追寻者，能够想方设法为村民服好务。
阳坡村支书工作的难点和痛点，该怎么办。阳坡村面临的最大困难就是人才的缺乏，文化水平的不足，知识结构的不完整，这既是阳坡的问题也是普遍山区贫困村的共性问题。阳坡村“两委”干部共5人，其中村党支委3人（副书记、委员均为原党支部委员，原支部成员均受组织处分，含一名53岁大龄女党员），村委会3人（含一名大学生村官选任，两委员均是去年才到村工作的）。村支部党员共14人（平均年龄53岁），仅村主任、支部副书记为当地40岁以内的党员，过去6年都未发展过党员。面对先进的管理技巧和管理理念，很难消化理解，需要做大量的铺垫准备等交流沟通工作，消耗了大量的干事创业的宝贵时间。一提加强学习、进行从严管理，扩大公开透明度、密切群众关注诉求点，都会遇到各种各样的不理解，基层实际困难的推脱和逃避。目前，阳坡村概括起来就是加强党的领导的能力、发展乡村产业经济的动力、健全村民自治机制的落实力，这三个力不足。下一步的打算就是重点对这三个不足，制定相应解决办法，采取有效措施，步步为营，全方发力。今年是阳坡村人居环境整治和乡风文明建设的开局年，也是从村干部、党员到村民群众逐步正风肃纪、建章立制之年，明确一切按规矩来、一切按规矩办，坚持由我来办、马上就办、办就办好的工作作风，营造村干部与村民群众团结一致、凝心聚力的工作氛围，是阳坡支书当前最为紧要的工作任务。
四、有关意见建议
虽然外出培训学习考察的时间短，但是十分难得的机会，也是综合分析研判自己工作得失的有效手段，不断提升履职尽责能力，同时，如果能有一定的启发建议意见得到上级领导的重视，也是十分有利于自身工作的。
对市级建议：1、产业发展建议以县为单位，让一个县市区主打一至两个农业产业，从而全市工业和服务业的方向更加清晰明了。2、下派村支书应该以实绩综合考虑截止时限，目前下派村支书最能干的事就是尽快培养一名接班人，但是真正的发展问题与培养接班人是相互促进和相互融合的。所以，定人也就需要定好发展方向，并有长远的村级规划和发展动力支撑，建议下派的村支书不定任期，干得好要连任，干得不好立即撤换，从而以发展事业为大局，在干事创业中培养干部、历练干部、选任干部。
对区级建议：1、实地考察，既要像这样的参观考察，也要找准一两个村进行深度剖析。任何经验都需要以解剖麻雀的方法来结合发展轨迹进行深度分析和比较，才能逐步转化成自己的经验总结。2、南部山区各个村级体量太小，需要整合资源，抱团发展，特别是土地资源制约，旅游开发的服务业又是资源聚集型的发展模式。没有有效整合聚集资源，整体规划的执行力度会不够强烈，各个村的产业发展和发展空间的局限性也将越来越显现。3、将南部山区的第一产业尽快与工业产业进行匹配和融合，以工业化的驱动方式促进农业生产发展方向，将汽车产业链延伸至农业领域，真正走工业反哺农业的道路。4、通过一二产业融合，推动第三产业旅游服务业的后劲发力。以车城十堰城区为载体，对南部山区的农业生产注入汽车或运输工具的生态发展概念；以武当道教为平台，对南部山区的乡风文明注入优良传统和乡风民俗的现代道教观念。5、尽快完善山林管理模式的创新，撬动林业产业全面发展，实现“两山”理论十堰实践成果。
对乡镇级建议：1、尽快合理界定保护区管理职能和乡镇一级政府职能，理清职能职责，促进五村合力发展，共同实现生态大保护、林业大丰收、文旅大格局等发展思路。2、尽快促进村级财务管理、村规民约、村民自治、乡风文明和人居环境治理制度更加健全规范、科学实用。
赴浙江考察学习心得体会篇3
非常荣幸能有此次机会，在美丽的杭州、浙江大学参加此次党建培训。此次培训，各位老师讲授内容丰富，内容涵盖红船精神内涵与价值、党务工作实操以及时事政治方方面面，丰富多彩；课程设置理论结合实践，参观了嘉兴南湖革命纪念馆，再次回顾建党历史，重温入党誓词；考察了杭州市党群服务中心，牢记为人民服务的初心使命，虽然仅短短五天时间，却收获满满、受益匪浅。
在此次培训结束后，我感想颇多，其中“大国崛起才有小民尊严”的感触尤为强烈，这句话的原话是台湾女作家龙应台曾在北大演讲谈到的，“我不在乎大国崛起，我只在乎小民尊严”，她实际是暗讽中国国力的崛起并未伴随着文明的崛起，崛起的过程丝毫不在乎、也不保护国民的尊严。但在此次培训中再次回顾中国近现代史，以及联想到去年底新冠疫情爆发以来的种种情形，我深深感慨，若没有大国崛起，何来小民尊严呢？去年底新冠疫情爆发后，我们的党和国家积极采取防控措施，动员党员积极参与到防疫工作中，号召全国人民戴口罩、不乱跑，感染病患医疗费用国家全免，竭尽全力保护国民安全。反观所谓西方发达国家，却频频上演种种闹剧，诸如意大利议员戴口罩被当成异类嘲笑继而怒摔话筒，美国民众游行示威要人权、要自由，坚决不带口罩，特朗普政府也各种抹黑中国防疫工作，认为新冠肺炎和感冒差不多，不需要大惊小怪，纽约时报批评中国防疫是剥夺了民众的人权和自由权，如今美国累计确诊感染新冠人数730余万人，死亡人数超过20万人，成为世界上新冠疫情最为严重的国家，倘若生命权都没有了，何谈人权和自由呢？
而国内如今防疫工作取得阶段性成效，中国成为了最敬畏生命、最为安全的国家之一，一时间回国机票炙手可热。在这次防疫中，我们国家全力保护了我们的生命安全，这才是最大的尊严。作为一名党员，在今年也积极参加到疫情防控工作中，记得有一家三口从澳大利亚回国，不惜花费几百万元包机回国，那一刻，有一种油然而生的自豪感、幸福感，同时也有一种犹如婴儿在母亲怀抱里的温暖和安全感。还记得在某天培训结束后，晚上路过一片竹林，有一条狭长的道路，灯光却很昏暗，一位同事非常自信地说到，现在国内还是十分安全，不怕，这，就是我们的底气。
曾经读过一本书，《近距离看美国》系列，是作者林达（是一对美籍华人作家夫妇合用的笔名）90年代所著述，作者记录了90年代移居美国后的见闻与思考，内容涉及宪政、法治、历史和国际关系等等，印象深刻的是作者在书中提到，美国是一个非常自由、包容的国家，海纳百川，在贸易方面亦是如此，对于外来投资企业不会有特别的限制，但从去年美国挑起的贸易战来看，这种场景已经不复存在，从制裁中兴到华为，再到抖音、微信，这是对中国崛起的恐惧，从而运用自己的长臂管辖权进行打压。今年9月，美国对华为芯片管制升级令正式生效，台积电已停止为华为代工生产麒麟芯片，高通、三星等都将不再供应芯片给华为，使得华为高端手机制造受到重创。手机芯片、工业软件等各种高科技领域受制于人，愤怒而又无可奈何的这种感觉真是让人唏嘘不已。
中国能取得今天的成就无疑是十分伟大的，这离不开党的先进领导，离不开每一位为之付出努力的中国人民，在当前，但也要清醒认识到，我们在某些方面，与发达国家的差距依旧明显，尤其当前我们面临内忧外患，要走的路依然十分漫长，“革命尚未成功，同志仍需努力”这句话依旧不过时，对于我们个人来说，我们能做的就是在各自的岗位上继续踏踏实实工作，为建设富强民主的国家继续努力，只有祖国日益强盛，国我们才能活得更有底气，崛起的大国才能更好地保护我们的个人尊严。
赴浙江考察学习心得体会篇4
7月20日至28日，九寨沟县各领域基层党务工作者一行15人，前往浙江省平湖市、嘉善县考察学习党建工作的好思路、好做法、好经验，受益匪浅。平湖市和嘉善县发展理念超前、工作思路创新、精神状态务实，在统筹城乡发展、党建品牌打造、精细管理服务等方面都值得我们学习借鉴。
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思维理念新，注重顶层设计
在经济快速发展、基层治理难度加大的新形势下，平湖市和嘉善县未雨绸缪、敢试敢闯、抢占先机，走出了一条基层党建特色之路。近年来，平湖市始终坚持高质量导向、高起点谋划、高标准落实，着力推动基层党建工作全域提升、全面过硬。比如，从20xx年开始在机关国有企事业单位基层党组织实施“比担当比服务，争做五型标尖”三年行动计划，围绕“服务中心、建设队伍”两大任务开展工作，编印了《平湖市直机关党支部工作标准》，市纪委党支部、市委办党总支等20个基层党组织深入推进党组织标准化、规范化、科学化建设，被确立为全市第一批机关国有企事业单位“五型标尖”基层党组织，树立起“可看、可听、可学”的基层党建样板，市机关工委将其工作编印成册，供相互学习借鉴。嘉善县也制定了基层党建“三年行动计划”，真正体现了党建工作需要一张蓝图绘到底，持续用力、久久为功。
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体制机制优，注重搭建载体
平湖市和嘉善县坚持问题导向、目标导向、效果导向，根据问题倒逼解决措施、看齐目标创新机制、确保效果压实责任，有3项工作感受最深：一是健全“四方联动”体系。平湖市将党建工作作为一项系统工程，建立健全四方联动责任体系、网络体系、制度体系。以全领域建强、全区域提升为目标，坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，大力开展“四方红色联盟”结对共建，全面助力“三服务”活动。“四方红色联盟”主要是通过市级机关部门（单位）、村、社区和两新组织党组织开展结对共建活动，深化“红色同心圆”党员志愿服务，提升机关党员干部服务企业、服务群众、服务基层的能力。活动的主要内容为“八个一批”，即：开好一个联席会议、开展一次主题党日活动、参加一次驻站接待、送上一堂专题党课、谋划一个“金点子”、开展一项常态化志愿服务、结对帮扶一批困难群体、完成一批共建项目。通过四方联动，开展活动深入推进乡村振兴党建服务联盟共建项目和城市基层治理服务项目建设。二是城市领域党建特色突出。建立健全“大党委”运行机制，创新建立城市基层治理创新实验室，全面深化“红色物业”服务体系建设，出台“红色物业”地方标准，成立物业行业综合党委，建立健市、镇（街道）、社区（小区）“红色物业”三级协商议事机制，建有82个“红色物业”议事厅，协调解决各类问题矛盾，有关物业管理的信访投诉明显下降。另外，小区“楼道长”制度也富有特色，将党建工作有效融入到群众身边、融入到日常。三是经费保障机制到位。市镇两级每年专门安排基层党建工作预算，其中市级财政每年不少于3000万元（包括党员教育管理经费、退职村干部待遇、村社干部基本报酬、强村发展资金等）。对基层党建先锋镇（街道）、村（社区）和精品党建示范点的补助力度也较大，20xx年—20xx年三年累计补助达450多万元。同时，优化调整村（社区）党组织书记退休待遇政策，明确标准，其退休后可享受事业单位退休人员待遇条件。
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融合程度深，注重拓展内涵
平湖、嘉善两地注重打破传统党建工作模式，整合辖区内、外所有党建资源，发挥优势，推动发展。平湖市“毗邻党建”模式就是坚持党对一切工作的领导，统揽全局、协调各方，打破行政区隔和政策、制度差异，实现资源、要素优势互补、良性互动、共赢发展，所做的有益探索和成功实践。“毗邻党建”特点是党建先行，即以党组织为纽带，以党建为引领，突破区域和行政壁垒，依托浙江省平湖市和上海市金山区这两个毗邻区域资源互补优势，凝聚党组织和党员合力，通过开展党建联建带动项目合作，推动两地在产业发展、为民惠民、平安建设、生态旅游、文化科创、人才建设等6方面互融互通、协同发展（比如，“一桥两山塘，党建一家亲”、医保卡异地刷卡等）。主要做法：一是确定全面合作框架。平湖市和金山区签订1个“毗邻党建”引领区域联动发展合作框架协议，两地相关职能部门联合成立6个专门工作小组，依托4个毗邻地区，形成“1+6+4”合作框架。在此基础上，共同打造“一带六廊”，即：1条“毗邻党建”七彩示范带，产业发展、为民惠民、平安建设、生态旅游、文化科创、人才建设等6条合作共赢发展走廊。二是健全完善工作机制。“毗邻党建”引领区域联动发展工作由双方组织部门负责统筹协调，镇（街道）党委具体实施，两地建立联系会议制度，定期召开工作会，共同谋划合作事项，协商交流问题作出决策；毗邻镇、村（社区）、“两新”组织等同步建立协商机制，共同研究部署共建工作。6个专门工作小组实行“双组长”负责制，具体负责合作事项的推进以及日常的工作对接，通过不定期召开工作推进会，梳理解决工作中存在的问题，合力推进6条合作共赢发展走廊建设。三是压紧压实工作责任。“毗邻党建”引领区域联动发展工作被确定为市委书记和4个毗邻党委书记的党建工作领办项目，党委书记为第一负责人，形成党委书记谋划部署，相关责任部门共同参与，相互配合、齐抓共管的工作格局和运行体系。
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党务干部优，注重提升能力
考察组通过听讲解、作交流，感受到党组织书记较高业务能力和综合素质，这得益于两地对党务工作者的提能锻炼。平湖市聚焦实干担当，通过“三举措”，高质量锻造“村社铁军”，主要做法：一是严把进口，优化结构。建立健全村干部资格条件常态化审查机制，结合扫黑除恶专项斗争，对所有村干部“过筛子”，建立村党组织书记市级备案管理和个人有关事项报告制度，为全市村党组织书记建立“健康档案”，全面实施“雏雁计划”，确保每个村（社区）都有2名以上村（社区）党组织书记后备人选。二是严明纪律，严守规矩。制定了村干部履职“十条红线”和“歇职教育”制度，明确“歇职教育”期间，暂停行使相应职权，降低薪酬标准，年度考核评议不得列为优秀等次，相关做法在《组织人事报》刊登。同时，结合20xx年度市委巡察工作，对村（社区）基层党建、干部作风、廉政建设等方面开展巡查，全面规范村（社区）干部权力运行。三是严培厚学，提升本领。大力实施“领雁工程”，举办村（社区）党组织书记“党建引领乡村振兴”专题培训班，开展“师徒结对”传帮带活动。创新“领雁学堂”形式，举办“我们都是追梦人”村（社区）书记比拼赛，推动“人人上台、人人为师”。
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党建氛围浓，注重工作宣传
通过实地考察，感受两地的党建工作“无处不在”。主要体现在4方面：一是党员无处不在。嘉善县的党员亮身份已成自觉，无论哪种类别的党员在工作期间、正式场合都会自觉亮出身份，且能感觉到作为党员发自内心的自豪感。二是党组织无处不在。嘉善县针对村社组织管理任务不断加重的新情况，探索建立网格党组织，将全县154个村（社区）划分成449个网格，分别建立党支部（党小组）形成“村社党组织+网格党支部（党小组）+党员先锋站”的农村网格党建新格局。三是党员作用发挥无处不在。游人如织的西塘景区，显眼处设有的红立方党员志愿服务站，景区核心位置专门提供了一间当街门面房作为党员志愿服务驿站，既能为游人提供服务，又能促进党员发挥作用。四是党建宣传无处不在。村落路边的陶瓷罐上、田地边、产业园区的观光车栏杆上都有党建宣传标语，每个现场教学点都有党建专题片或工作宣传片，让人感受无处不在的党建元素，体味到浓浓的“党味儿”。
赴浙江考察学习心得体会篇5
为适应新形势下党建工作的新任务、新要求，全面提升机关党务工作的业务水平、工作能力和知识素养，按照成都高新区党群工作部的统一部署安排，20xx年9月20日至26日，我赴杭州浙江大学参加了为期七天的机关党务工作者培训班。怀着对知识的渴望、对名校的仰慕、对学术大师的崇敬，一到浙江大学便真切地感受到浙大的魅力，一流的师资、一流的学风，让我收获满满，意犹未尽。一周的学习，我认真聆听各位教授的精心讲授，学习的时光令人难忘，感想颇多，不仅使我丰富了知识、开阔了视野、扩展了思路，还找准了差距，明确了学习方向。使自己的理论基础、党性修养等方面的知识水平有了一定程度的提高，感到对以后的工作具有非常重要的指导作用，体会很深。
一、提高认识，加强学习
通过七天的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到干部要加强学习，要接受新思维、新举措，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。认识到加强学习，是我们进一步提高工作能力的需要。今年两委办公室党建工作紧紧“创新提能年”工作主题，聚焦政治引领和服务发展，以组织体系建设为重点，增强基层党组织政治功能和组织力，以高新档案馆升级改造为契机，实施“高新记忆”系列工程，打造区域党建新场景新阵地，传承好高新记忆、讲好高新故事，传递高新声音、助力高新营销、提升高新软实力。我们积极对表中央、对标先进，进一步解放思想、改革创新，通过不断加强学习，充分了解和掌握先进的理念和方法，取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。逐步从被动学习向主动学习转变，从零碎学习向系统学习转变，不断拓展眼界学识，完善知识结构。
二、严于律己，修身立德
做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验。作为两委办一名党员干部，一要努力做好“三会一课”、集中学习、文化建设等党建宣传教育工作，严格按照要求开展党支部规范化建设，通过组织开展多种多样的党建活动，使广大党员不忘初心、牢记使命。二要搞好内部规范化建设，通过不断建立和完善各项规章制度、工作规范、行为准则，使党务、政务、事务、内务等活动制度化、程序化、规范化、科学化，培育良好的工作风气和团队精神，不断增强集体凝聚力、向心力，提高干部职工荣誉感、幸福感。在提升自身素质方面，首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志。其次尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题。要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。看似简单，做起来却不那么容易，需要我们在实际工作、学习中好好把握。
三、团结合作，提高执行力
工作中，要做到以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人。要襟怀坦荡、豁达大度、换位思考、为人处事兼顾各方面利益，才能取信于人。工作中对人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。工作上讲原则，政治上讲党性，生活中需讲人性。工作中做到关心人、体贴人、理解人，营造快乐工作的环境。两委办公室作为党工委管委会办事机构，坚持按照身在兵位、胸为帅谋的思路，始终保持政治上的清醒和坚定，积极善于从政治和全局的高度、以战略和长远的视野把握形势、分析问题、谋划工作、推动发展，切实做好上传下达，左右协调的作用。注重提高自身的组织能力、驾驭能力、协调能力和表达能力，既要自己做好，还要能调动大家的积极性。遇事要做到对己要明了、对人要明察、对事要明晰、处理问题要明白。处理问题中要做到大事莫激动，小事莫计较。自己把自己说服了，是一种理智的胜利，自己把自己感动了是灵魂的升华，自己把自己征服了，是一种人生的成熟。
四、尽善尽美，提高服务水平
管理服务是智慧和思想的展现。提高管理服务水平就要从经验向科学、规范转变，转变的过程就是提档升级。牢记为民服务的理念，通过几天的学习，作为一名基层机关党务工作者，可以实地调研人民群众有哪些需求，以人民群众的合理需求为导向，并以此作为工作的切入点.在工作过程中，要努力提高深入群众、组织群众的能力；努力提高与群众沟通的能力；不断提高化解矛盾的能力。服务群众是实现自我的根本出发点和落脚点。青年干部更要以群众为本，要努力提高深入群众、组织群众的能力，不断学习从群众中来到群众中去的工作方法。
通过短短七天的培训班的学习，也使我认识到经常的培训学习对于一名干部是十分重要的，这次虽然培训时间不长，但效率非常高，必将成为今后工作的“加油站”，为更好的工作奠定更加坚实的基础。而且所学的内容很值得我在日常工作中不断的去体会，在实际工作中我们每一个人的潜力是无限的，我们只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点，转变思维方式，换位思考，开拓创新，用所掌握的理论来指导自己的实践，相信自己会成为一名合格的高新区党务干部。
赴浙江考察学习心得体会篇6
我有幸参加了公司在美丽的浙江大学举办的中层领导干部培训班七天的培训学习，在老师的讲授和辅导下，我学习了《解放思想，锤炼看家本领》《中高层管理者理念变革与创新思维》、《打造高绩效团队与执行力》《“不忘初心、牢记使命”—习近平新时代中国特色社会主义思想解读》《企业风险管理与内部控制》《商务谈判技巧和实务》工作等方面的知识，拓宽了视野，为今后更好工作奠定了基础，通过培训也使我受益浅，感触颇深。
一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识
培训是一种学习的方式，是提高管理者素质的最有效手段，21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快，一个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。开班典礼上，公司赵总着重阐述了学习培训的目的和意义。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到企业管理与创新要靠学习，靠培训，要接受新思维、新举措。
二、要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战
加强培训与学习是我们进一步提高经营管理水平的需要，管理出质量管理出效益管理是企业永恒的主题，加强培训与学习则是提高企业管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高经营管理水平的迫切需要，只有通过加强学习才能了解和掌握先进的管理理念和管理方法。取他人之长补已之短，只有这样才能不负组织重望完成组织交给的工作任务。
三、全力以赴，坦诚待人
对工作要全力以赴，对同事要坦诚相待，这是做中层最基本的准则，也是做人的基本准则。全力以赴就是要懂得珍惜岗位、做到爱岗敬业。在竞争日益激烈的今天，如果只图索取不愿付出，或者自以为是无所事事，“当一天和尚撞一天钟”，那么总有一天会被现实所淘汰。中层干部要做到坦诚待人。不仅要坦诚于自己的上司，更要坦诚于自己的同事、自己的下属，乃至于自己周围所有的人。与人坦诚不仅是提中层执行力的需要，更是做人做事的基本要求。与人坦诚可以赢得领导、同事乃至下属的信任;与人坦诚可以增进班子团结，增强班子的战斗力凝聚力和执行力;与人坦诚可以有效协调各种关系，增强周围协作的基础，创造和谐融洽的人际环境;与人坦诚让自己海阔天空。
四、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质和能力培养和锻炼
要不断强化大局意识和责任意识。要树立公司利益第一位局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担，锲而不舍地推进公司持续健康发展。
五、要廉洁自律，加强思想道德修养
牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。以焦裕禄、孔繁森等廉政勤政的先进典型为榜样，廉洁从政，严格自律，自觉接受监督。认真贯彻执行上级关于廉洁自律的各项制度和规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始终做到自重、自省、自警、自励，在职工中树立廉洁从政、勤政为民的良好形象。
六、认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”
以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，按照“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，认真查摆问题和不足，扎扎实实做好各项工作。
七、通过学习培训，牢固树立发展的理念
目前分公司还存在比较多问题和困难，只有通过发展才能解决，我们一定要坚定信心，迎难而上，勇于担当，在公司的帮助下，团结广大员工，共同努力，以“开工必优”管理理念和“七个无一”管理要求抓好项目管理，为推动公司高质量发展和分公司跟上公司的发展步伐作出自己应有的贡献。
总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强政治理论和业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好自己的本职工作。
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